湖北宜昌：强基赋能 推动规范化法治化正规化建设

近年来，湖北省宜昌市纪委监委立足改革系统集成、协同高效特征，着力深化纪检监察体制改革，强化监督执纪规范执行，同时通过业务培训、实训锻炼等方式不断锻造高素质铁军队伍，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，助力纪检监察工作高质量发展。

增设3个监督检查室，设置政治监督室，将派驻机构由22个调整为18个……去年，宜昌市纪委监委不断优化机构设置，按照职能职责相近、业务工作关联等原则，反复优化完善“室组”监督联系范围，做到机构设置联系紧密、一体贯通、协调有序，为高质效监督工作夯实了基础。

整合优化机构设置后，如何使其高效运转?《宜昌市纪委监委“室组地”联动监督和联合办案的实施方案(试行)》为联动机制定“施工图”。

宜昌市纪委监委按照“分工协作、监督制约、优势互补、增强合力”的原则，结合工作实际以“1+1+N”模式设置了6个联动监督和联合办案协作区，即1个监督检查室、1个负责个案指导的审查调查室和包括派驻(出)机构、县市区纪委监委和市属国企高校纪检监察机构在内的N个联系指导单位。

“把协作区责任单位放进一个‘大池子’，建立统一规范的线索处置、联动办案、以案促改、考核评估运行机制。”市纪委监委相关负责人介绍。

去年以来，运用室组地方式对开发区建设专项治理、“1+5”专项整治等工作开展多轮联动监督，发现并督促整改问题263个，督促有关单位建章立制30余个，推动室组地实现“1+1+1>3”的良好效果。

为有效发挥派驻监督“探头”作用，市纪委监委制定《宜昌市纪委监委派驻纪检监察组专题会议议事规则(试行)》，每月召开会议专题研究纪检监察组监督执纪执法中的重要事项，同时起草《宜昌市纪委监委派驻纪检监察组监督检查审查调查工作规范》，明确工作要求，督促严格依规依纪依法，加强对派驻机构问题线索、案件办理程序和实体环节的监督。

为不断提升纪检监察工作规范化水平，严格依规依纪依法履职，市纪委监委以“法规制度执行年”为抓手，在全市范围内开展法规制度执行自查自纠，围绕重点法规制度，聚焦遵守职责权限、工作程序、履职标准等方面，深入查找法规制度存在的问题共78个。同时，扎实开展措施使用审核、办案安全检查、案件质量评查、检举举报平台应用、信访件办理等日常督促与专项检查，共开展专项监督检查21次，评查案件158件，督促整改问题85个。

针对基层纪检监察干部流动性强、办案经验单一等特点，宜昌市纪委监委深入实施纪检监察干部政治能力和专业能力提升工程，开设贯穿全年的“宜纪论坛”全员培训品牌，将市纪委监委机关37个党支部、200余名纪检监察干部划分为10个党建联建协作区，每期宜纪论坛由一个协作区具体承办，根据业务重点、培训需求、重要时间节点等确定培训交流主题，安排2名县处级领导和3名青年干部作交流发言，引导纪检监察干部在思想碰撞与经验传授中得到启发，凝聚干事创业的强大合力。

同时，聚焦基层年轻纪检监察干部能力提升，举办“新兵”审查调查业务实训班，从各县市区、乡镇优选17名“90后”干部，为学员指定专属“新兵教官”，每月制定培训计划、定期进行跟案小结，提升学员能查、能谈、能写的本领。2024年以来，全市纪检监察系统共分层分类开展全员培训232期1.2万人次。(湖北省纪委监委 || 责任编辑 郭兴)